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比起没钱回家过年更可怕的是,被公司毫无预兆地裁员
作者:互联网 来源:互联网 日期:2022-05-11 浏览

临近年终,不少人已经无心工作,只等过年。曾经有一首老歌唱到:有钱没钱,回家过年。有些网友表示,现实的情况是,没钱不敢回家过年。然而,比起没钱回家过年更残酷的是,被公司毫无预兆地裁员。

有位女性朋友在一家教育培训机构勤勤恳恳工作了几年,休了产假回来之后,被人事告知已经调离了原来的岗位,被安排到郊区分公司的另一个岗位,工资也由此降低了三分之一。这位朋友感到很无奈,觉得公司这么做就是在故意逼迫她离职。

年底往往是公司优化人员结构的时期,公司要裁掉一个员工的时候有没有一些预兆?

01:老板突然找你谈心

之前有个小朋友跟我讲,从来拉着一张脸说话的顶头上司,这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴,跑过来跟我分享。

我说朋友,你可长点心吧,这个世界没有无缘无故的爱,人家为什么突然要对你好,你想过吗?

也许答案只有这个:你已经上了裁员名单。

作为一个管理者,一个人精,你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢?

万一你有个想不通,把气撒在他身上,他岂不是帮公司背锅了?

面对将走之人,脸带笑容,心怀怜悯,是一个管理者的自我修养。

至于混在职场的我们,要知道什么都不是白给的,包括顶头上司反常的温柔可亲,咱们且行且珍惜。

02:你的工作量突然变得很少

不要因为可以工作少了而窃喜,因为你可能已经在裁员名单上了。

公司的业务,永远不会因为缺了谁而停摆,但一个人的离开导致进度受损,是管理者最头疼的事。

最好的方式是什么?让要走的人慢慢空闲下来。

什么时候该动手了,一刀下去,补偿金算是流点血,业务上一点阵痛都没有。

利索又干净。

所以啊,越忙的你,其实越安全;越是清闲,你就要越小心。

别以为领导不知道你很闲,让你拿着钱不干活,你以为公司很傻,其实是你很天真。

03:考核垫底被约谈

职场上有一个普遍的误区,很多人以为奖金、考评这种事,是看之前你做过什么,“论功行赏”。

干得好自然奖金高考评高吗?不是这样的。

所谓“论功行赏”,其实是依据你之前的表现,来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值,再决定发多少钱。

未来的效率,永远比过去的公平重要。

看明白了吗?这就是管理者之间心照不宣的秘密。

好了,有了上面铺垫,我们来看下具体场景:这一年,你在团队中尽心尽力,帮助团队取得极大成绩,结果回头一看,年终考评垫底,奖金忽略不计。

为什么会这样?

嗯,也许是你已经要调别部门,也许是你无意中透露过年后待假生孩子,也许你哪次说话得罪了小心眼的他,也许他就是单纯看你不顺眼,准备把你换掉,或者,就跟网易事件一样,你生病了,他们准备裁掉你。

总之一句话,他们不再用得上你了。

这个时候,如果必须有人承担低考评,不找你找谁呢?

04:未告知原因就调换岗位

职场上的裁员,其实很普遍也很正常,铁打营盘流水兵嘛,但我有个老同学常说一句话,“不怕没好事,就怕没好人”。(这家伙自己也不是什么好人,以后再讲他的事)

裁员不是好事,但并不可怕,可怕的是干这个的不是好人。

为了既能裁员还能省掉赔偿金,他们会把裁员这种事,干得很下作,调换岗位就是一种常见手段。

换了新岗位,你是新手,考评自然不容易达标,就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。

研发去做销售,销售去写文案,文案来做内勤……当他们跟你说,要培养你,所以才调换你去轮岗时,你心里一定要打起十二分的警惕。

怎么办?

争取多一点的免考核时间,至少3个月最好半年吧(时间越长,你越容易上手,公司裁员成本也越高),或者,干脆要求无法满足考核时,有权回到原来岗位。

如果这些要求被拒绝,那好:

一方面,开始准备搜集证据吧,当考核不达标裁员那一刻来到,你才能勇敢摊牌,争取劳动仲裁部门支持,拿到应属于你的赔偿金。

另一方面,开始找下家,让你有足够底气,头也不回离开这个薄情寡义的地方。

看完这篇文章,你该不该把头从繁忙事务中抬起来,多看看周围,多听听周围呢?

不会有那么一家公司,会提前公开宣布:大家注意了,3个月之后我们要裁员了,都早做打算吧!

以前不会,以后也不会,永远都不会。

但大厦将倾,巨轮沉没,是一定会有征兆的。

保持对外界敏感,随时做好预案,才是一个合格职场人该有的样子。

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